劳工权柄维护人士号令苹果中止压榨供给商

泉源:腾讯科技  日期:2012-4-12

腾讯科技讯(晁晖)北京工夫4月12日音讯,据外洋媒体报道,劳工权柄维护人士昔日号令苹果上调领取给富士康等供给商的用度,以改进工人的任务情况。

富士康员工加班工夫过长和人为过低使苹果遭到普遍批判,一个缘由是苹果向富士康等供给商规则了严厉的交货限期,并压低供给商的利润率。

中国香港地域劳工权柄维护构造大学师生监察无良企业举动(Students and Scholars Against Corporate Misbehavior)项目官员黛碧·陈(Debby Chan)说,“这无助于工场向员工领取得体的人为。苹果的利润率在不时上升,有才能上调领取给供给商的产物价钱。”

黛碧·陈是在一次讨论富士康工场任务情况的漫谈会上宣布上述言论的。与会者分歧以为,苹果不该当躲在富士康前面,不克不及躲避责任。

美国劳工权柄维护构造中国劳工察看(China Labor Watch)实行主管李强(Li Qiang,音译)说,“怎样我们盼望供给商改进任务情况,苹果必需起首进步领取给供给商的用度。苹果有才能进步领取给供给商的用度。苹果必需起首举动起来。”

苹果未就此置评。苹果过来曾表现,该公司在高兴“培训员工,改进任务情况,将苹果供给链打形成业界模范”。

劳工权柄维护构造公道劳工协会(Fair Labor Association)上个月公布了对富士康在大海洋区3家工场停止观察的陈诉,发明广泛存在加班工夫过长、人为不克不及满意员工根本需求等题目。

劳工权柄维护构造员工权益同盟(Worker Rights Consortium)实行主管斯科特·诺瓦(Scott Nova)表现,虽然这次观察发明的题目令人不安,但都是存在已久的题目。现实上,自2006年以来,苹果曾屡次提到供给商员工加班工夫过长等题目,并表现要求供给商矫正,但苹果不断与富士康合作,“问责缺位不是一个积极的信号”。

诺瓦以为状况将发作严重变革。他说,对中国工场任务情况的继续存眷曾经促使苹果开端接纳步伐,处理存在的题目,只需压力还存在,苹果会持续接纳步伐处理题目,“苹果很注意公司抽象,只需以为契合本人的长处,苹果会持续接纳步伐”。

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